Historie Podcasts

Union of South Africa Founded - History

Union of South Africa Founded - History


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Den 31. maj blev Unionen af ​​Sydafrika oprettet. Foreningen var mellem Transvaal, Orange Free State, Kapkolonien og Natal. Ved de første valg, det sydafrikanske parti ledet af Louis Botha besejrede Unionistpartiet.

NUMSA blev grundlagt i maj 1987 med fusionen af ​​fire fagforeninger: [4] [5]

General and Allied Workers 'Union og Transport and General Workers' Union, begge tilknyttet COSATU, overførte også deres medlemmer i relevante brancher. [5]

Fagforeningen anser sig selv for at være marxistisk-leninistisk og har haft et fyldt forhold til det sydafrikanske kommunistparti (SACP), som den anser for ikke længere at overholde marxist-leninistiske principper. [6] Efter 1994 blev NUMSA kendt inden for trepartsalliancen mellem COSATU, SACP og den herskende African National Congress (ANC) for sit afslag på at tie om kontroversielle ANC-politikker, især dets promovering af privatisering og dens undladelse af at afslutte massen fattigdom i landet.

Fra 2013 har fagforeningen over 340.000 medlemmer i hele Sydafrika. [7]

Afvisning af ANC og SACP Edit

Ved afslutningen den 20. december 2013 af en særlig national kongres, der blev afholdt i Boksburg, trak NUMSA helt tilbage fra ANC og SACP og opfordrede til en alternativ bevægelse af arbejderklassen. Fagforeningen erklærede, at det ikke ville godkende noget politisk parti ved det sydafrikanske folketingsvalg i 2014, men at individuelle medlemmer frit kunne stille valg for det parti, de valgte, forudsat at de gør det i deres egen tid ved hjælp af egne ressourcer. Det opfordrede COSATU til at bryde fra trepartsalliancen og danne en samlet front for venstreorienterede styrker, der ligner United Democratic Front (UDF) under kampen mod apartheid. [8] Som led i dette indkaldte det til en konference for 2014 for at undersøge muligheden for at oprette et nyt arbejdersocialistisk parti. [1] NUMSA forblev et tilknyttet COSATU indtil den 8. november 2014, selvom det besluttede at ophøre med sine månedlige abonnementsgebyrer på R800 000 til føderationen. [8] I december 2013 sagde fagforeningen også, at den også ville stoppe med at betale bidrag til det sydafrikanske kommunistparti (SACP). Indtil da havde de betalt SACP R1-millioner om året. [7] Det har udsendt en opfordring til at Jacob Zuma træder tilbage som præsident i Sydafrika. [9]

Afvisning af EFF og WASP Edit

Fagforeningen tog også afstand fra Julius Malema og hans økonomiske frihedskæmpere med henvisning til bekymring over korruption, autoritarisme og en begrænset opfattelse af antikapitalisme. Det har også været kritisk over for Arbejder- og Socialistpartiet (WASP). [10] [11] [12]

Udvisning fra COSATU Edit

I de tidlige timer om morgenen den 8. november 2014, efter en "ulidelig" 15-timers debat, stemte delegerede fra COSATUs centrale forretningsudvalg (CEC) 33–24 for at udvise NUMSA fra fagforeningen. Efter afstemningen blev annonceret, opstod der en række, da COSATU -præsident Sdumo Dlamini fortalte NUMSA CEC -delegerede at forlade mødet, men generalsekretær Zwelinzima Vavi greb ind under henvisning til COSATU -forfatningen for at argumentere for, at NUMSA skulle blive informeret skriftligt om sin udvisning, før den blev gyldig. Dette beroligede ikke sagerne, idet begge sider blev stadig mere frustrerede, indtil NUMSA -delegaterne gik ud og NUMSAs generalsekretær Irvin Jim meddelte fagforeningens udvisning til journalister, der ventede uden for COSATU House. Mødet blev afbrudt kort efter, uden at de resterende punkter på dagsordenen var blevet drøftet. [13]

Den demokratiske venstrefront (DLF) har udtalt, at NUMSAs udvisning "bringer en ende på Cosatu som en kæmpende fagforening", og at "Cosatu vil degenerere yderligere til i det væsentlige en kæreste og bureaukratiseret fagforening". [3] [14] Jim har udtalt, at "kampen ikke er slut" og har skitseret en strategi om at mobilisere fagforeningens medlemskab og medlemskab af andre COSATU -fagforeninger for at bekæmpe dens udvisning fra COSATU. Dette kan indebære retssager. Han udtalte, at fagforeningen ikke vil opgive sine planer om at iværksætte en samlet front af venstreorienterede styrker for at modsætte sig ANC. Frans Baleni, generalsekretær for National Union of Mineworkers (NUM), "bad" i mellemtiden overfor NUMSA om at undskylde overfor COSATU, men Jim har kaldt Baleni for en "hykler", der "førte kampen mod Numsa". [15]


Indhold

Ved South Africa Act 1909 og Statue of Westminster (1924), der fastslår herredømme, er regeringen organiseret som følger:

  • En generalguvernør i Sydafrika udpeget til at repræsentere den britiske monark, som også er Sydafrikas monark.
  • Udøvende magt tilkommer monarken/generalguvernøren og udøves efter råd fra premierministeren. Statsministeren og kabinettet er ansvarlige over for parlamentet.
  • Den lovgivende magt tillægges et parlament bestående af monarken, et senat og et forsamlingshus. De fleste senatorer vælges af et valgkollegium bestående af medlemmer af hvert af de fem provinsråd og medlemmer af forsamlingshuset. De resterende senatorer udpeges af generalguvernøren i Unionen efter råd fra premierministeren. Medlemmer af forsamlingshuset vælges på først-efter-post-basis fra enkeltkredse.
  • en højesteret i Sydafrika, der fungerer som et samlet retssystem for Unionen og består af lokale, provinsielle og klageafdelinger. Det sidder i Bloemfontein. I loven er der ingen bestemmelse om domstolskontrol.

Tidligere flag for Unionen i Sydafrika


Industrial and Commercial Workers Union (ICU)

I løbet af 1920'erne opnåede den sydafrikanske indfødte nationale kongres (SANNC) - som ændrede navn til African National Congress (ANC) i 1923 - ikke meget for at forbedre sorte sydafrikaneres liv. Manglende midler og dårligt organiseret, det blev overskygget af den mere dynamiske Industrial and Commercial Workers Union (ICU), der blev grundlagt i Cape Town i 1919. ICU blev oprettet af Clements Kadalie, som oprindeligt var fra Nyasaland (nu Malawi), og startede som en fagforening for de sorte og farvede havnearbejdere i Cape Town.

Imidlertid udviklede ICU sig hurtigt til en mere generel organisation, herunder i sit medlemskab dygtige såvel som ufaglærte arbejdere fra industrien og landbrugssektoren. I modsætning til SANNC anmodede ICU ikke officielt til myndighederne, men vedtog en mere aktiv tilgang med henblik på at opnå bedre arbejdsvilkår og højere lønninger for sine medlemmer. Som følge heraf steg medlemstallet hurtigt - hovedsageligt fordi ICU holdt håb om øjeblikkelig forandring inden for det eksisterende socioøkonomiske system. Fagbevægelsen spredte sig til andre byområder, såsom Natal, hvor den fandt en effektiv provinssekretær i George Champion. Snart blev ICU -filialer åbnet i hele Sydafrika, og i 1925 flyttede fagforeningen sit hovedkvarter til Johannesburg.

På dette tidspunkt blev ICU imidlertid revet af uenighed mellem sine moderne og radikale fløje - sidstnævnte bestod stort set af kommunistpartiets medlemmer. Spørgsmål opstod også om misbrug af midler og de autokratiske magter, som Kadalie og andre ICU -embedsmænd overtog. I 1926 bortviste Kadalie kommunistpartiets medlemmer fra ICU -medlemskab (officielt dokument frigivet af SACP efter udvisningen).

Clements Kadalie

Et nyt medlemsskab til landdistrikterne Natal, Transvaal og Orange Free State senere samme år mødtes med betydelig succes, da ICU flyttede sit fokus fra fagforeningsisme til en mere militant nationalisme. En række Swazi -høvdinger i Nelspruit -området gik for eksempel så langt, at de førte tusinder af deres tilhængere til at blive medlemmer. 'Forløsning er kommet, og det er IC, glædede en høvding. ICU blev også bredt opfattet som den organisation, der stod op for sorte mod uretfærdighed. 'Jeg kan se dig' var ofte den måde, navnet blev fortolket på. Ifølge en hvid embedsmand betød bogstaverne ICU, 'Jeg ser dig, når du ikke beskytter bantuen.'

På sit højeste fra 1927-1928 krævede ICU mere end 150 000 medlemmer. Størstedelen af ​​medlemmerne var sorte, men der var et par tusinde farvede medlemmer og nogle hvide medlemmer. Men ICU som organisation formåede stort set ikke at levere effektivt aktivistisk lederskab. Det krævede en omfordeling af økonomisk og politisk magt, men havde ingen klar idé om, hvordan det skulle opnås. Alt for ofte sidestillede det protest med pres og stigende medlemskab med stigende succes. Der var ingen konsekvent strategi. Landlige medlemmer, isolerede og fattige, kunne kun deltage i lokale aktioner. Uklare løfter om besiddelse og frigørelse af jord kom og gik.

ICU-lederne kunne ikke mobilisere deres medlemmer til storstilet indsats. Isolerede hændelser som husdyrtyveri, arbejdsstop og ødelæggelse af ejendomme var ikke effektive og lykkedes kun at fremkalde hvid vrede. Betydelig energi og penge blev brugt på at beskytte landarbejdere, og selvom der blev registreret nogle små sejre, var de på bekostning af at konsolidere og organisere arbejdsstyrken i byområderne, hvor potentialet for succes var større. ICU formåede ikke at fremme strejkehandlinger, hvor det var klart berettiget, og da spontane strejker fandt sted i Witwatersrand og i Durban i 1927, var organisationen ude af stand til at yde støtte.

Da ICU'en først blev dannet, blev dens forstandere desuden påvirket af Garveyisme, men det havde ændret sig over tid (læs mere). Derfor mistede ICU mange af sine tilhængere, der var kristne konvertitter eller tilhængere af den sorte nationalistiske leder Marcus Garveys bevægelse tilbage til Afrika.

Følgelig mistede organisationen betydelig troværdighed, som den trods sin militante retorik aldrig rigtig kom sig efter. Lederne havde ikke udviklet sig organisk fra arbejderklassen, og selvom de på ingen måde var velhavende, repræsenterede de et fagforeningsaristokrati. Mere grundlæggende problemer vedrørte det faktum, at mange arbejdere var migranter og derfor ikke helt forpligtede sig til by- og industrimiljøet. I forhold til i dag blev kun en brøkdel af den samlede sorte befolkning absorberet i den lille industrielle arbejdsstyrke.

På sigt udviklede to fraktioner sig inden for ICU. Der var dem, der støttede mere militant handling, og dem, der gik ind for mådehold. Dette var sammen med økonomiske problemer stort set ansvarlig for den gradvise tilbagegang af ICU. Efter at Kadalie sagde op i januar 1929 og Natal forviste Champion i tre år i 1930, gik ICU i opløsning og døde ud i begyndelsen af ​​1930'erne. (artikel: ICU's fald og fald - Et tilfælde af selvdestruktion?)

Ikke desto mindre indtager den, selvom ICU'en gik i opløsning, en vigtig plads i historien om sort arbejde. Ikke alene var det den første sorte fagbevægelse, men det var også med til at gøre sorte mere bevidste om deres udnyttelse. Derudover skar det traditionelle loyaliteter i sit forsøg på at forene sorte mennesker som arbejdere.

ICU's tilbagegang og forsvinden markerede ikke afslutningen på den organiserede sorte fagbevægelse eller fælles arbejderaktion i industrien, og forskellige sorte fagforeninger fulgte i kølvandet. En medvirkende faktor var indførelsen af ​​et Lønningsnævn, hvortil organiseret arbejdskraft kunne udtale sig om spørgsmål vedrørende løn og arbejdsvilkår. I de følgende år forekom strejker og boykotter ofte. Et sådant eksempel var en anti-pass-kampagne i Durban i 1930, hvor Durban-lederen af ​​Sydafrikas kommunistiske parti, Johannes Nkosi, blev dræbt i en træfning med politiet. Samme år var der også en generalstrejke af jernbane- og havnearbejdere i East London.


Fagforeningers historie i Sydafrika

Sesli strejker for højere lønninger og fagforeningsrettigheder.

National Textile Bargaining Council er registreret, et betydeligt skridt fremad i fagforeningens & rsquos lange kampagne for centraliserede forhandlinger i tekstilindustrien.

Team Puma, en tekstilfabrik i Western Cape strejker lovligt over lønninger og ensidig indførelse af et nyt skiftesystem. Strejken varede 16 uger.

Registrering af Det Nationale Tøjforhandlingsråd. Det Nationale Tøjforhandlingsråd giver industrien et redskab til at løse branchens nye sociale og kommercielle udfordringer og regulerer lønnen for over 120 000 tøjarbejdere.

Sactwu holder sin første nogensinde nationale forhandlings- og servicekonference i East London. Konferencens tema var "Køb lokalt, red job, knus fattigdom, byg Sactwu".

1000 David Whitehead -arbejdere i Durban, strejke i forsvar og beskyttelse af arbejderrettigheder. Strejken var den største og stærkeste beskyttede lønrelaterede juridiske strejke i tekstilindustrien siden 1993.

Parlamentet stemmer for at godkende ændringer af LRA og BCEA, hvilket giver arbejdstagerne ret til at strejke på afskedigelser.

35 arbejdere fra Castellano Beltrame i East London bliver afskediget for en ulovlig strejke i protest mod uretfærdige produktionsmål.

Starten på en 12 dage lang strejke af mere end 1.000 Seton -læderarbejdere. Strejken vedrørte arbejdere, der arbejder på skift og et krav om at blive betalt i 42 timer om ugen.

Sydafrikansk transport- og allieret arbejderforening (SATAWU) er etableret

Mere end 4 millioner arbejdere i hele Sydafrika strejker fra arbejde. Handlingen var det tredje ben i Cosatus kampagne for at protestere mod tab af job og kæmpe for nye politikker for at skabe job.

Over 100 000 Sactwu -medlemmer deltager nationalt i protestaktion til forsvar for arbejdspladser. I Cape Town marcherer mere end 30 000 arbejdere i den største fagforeningsmarch nogensinde til parlamentet.

Tilknytning af National Medical Alliance til SAMA, forening af organiseret medicin i Sydafrika gennem SA Medical and Dental Practitioners, Society of Dispensing Family Practitioners, Family Practitioners Association, Dispensing Family Practitioners Association og Eastern Cape Medical Guild.

Sydafrikansk Lægeforening (SAMA) etableret ved en fusion mellem Medical Association of South Africa (MASA) stiftet i 1927 og Progressive Doctors Group (tidligere NAMDA).

Nictex -tæppearbejdere strejker for flere lønninger.

Table Bay Spinners strejker til støtte for industri-dækkende bomuldsarbejderkrav.

Cosatu rullende kampagne for rimelige beskæftigelsesstandarder.

110 Botshabelo -arbejdere går i gang med en 10 uger lang strejke for bedre arbejdsvilkår og lønninger.

Start på en 7 -dages strejke af mere end 80 000 Sactwu tøjarbejdere nationalt.

Dannelse af Communication Workers 'Union of South Africa (CWU), gennem fusionen af ​​Post Office Employee Association (PEASA), Post- og telekommunikationsmedarbejderforeningen (POTWA) og South African Post Telecommunication Staffers Association (SAPTEA).

Public Servants League (PSL) ændret til PAWUSA (Public and Allied Workers Union).

Efter en 4-dages strejke vinder månedligt personale hos Frame & ndash alle medlemmer af Sactwu & ndash en stigning på 9,5%, efter at virksomheden oprindeligt foreslog en lønfrysning.

Over 2000 Da Gama -arbejdere strejker i 47 dage for at støtte et krav om højere lønninger. Dette er en af ​​de længste strejker i Sactwu.

300 Sactwu -medlemmer besætter Woolworths, en tøjbutik i Cape Town, i solidaritet med arbejdere, der blev afskediget af Woolworths leverandørfabrikker for at have deltaget i en fagforening.

3 millioner arbejdere støtter en strejkeaktion til støtte for fred og demokrati & ndash den største strejkeaktion i Sydafrika.

Mere end 50 000 tøjarbejdere i Natal og Kap march i arbejdstiden til støtte for deres lønkrav.

En 16-dages strejke hos Pep Textiles i Transkei slutter, hvor arbejdere vinder en lønstigning på 17%.

Generalstrejke af 3 millioner arbejdere mod Vat og for et National Economic Forum.

Over 1000 SANS -arbejdere strejker for højere lønninger.

8 000 arbejdere og et fly er en del af den menneskelige kæde i Transvaal til støtte for kravene til arbejdercharter.

SADTU, Sydafrikas største lærerforening, blev lanceret i Johannesburg

Da Vinci Beklædningsarbejdere i Natal strejker og udløser en branchestrejke på 15 000 arbejdere over lønstigninger.

1000 Da Gama -arbejdere marcherer gennem East London for at tvinge deres virksomhed til at anerkende SACTWU.

Natal Human Chain Day: 23 800 arbejdere kæder hænder sammen til støtte for Workers Charter -kampagnen. Med menneskekæderne Cape (juli) og Transvaal (oktober) deltog over 60 000 Sactwu -medlemmer i kæderne.

10 000 ramme -bomuldsarbejdere starter en 3 uger lang juridisk strejke over lønningerne.

3 dages strejke af Eastern Cape beklædningsarbejdere

550 arbejdere i bomuldstekstiler marts til industriretten for at vise støtte til en afskediget arbejdsleder.

Starten på Cape Cotton & ldquograsshopper strejker & rdquo

1400 læderarbejdere hos Futura (Bata Shoes) skofirma i Pinetown strejkede. De krævede anerkendelse af deres fagforening, SACTWU.

260 Tekstilarbejdere hos Finitex strejker mod virksomheden og bruger brug af blæserundersøgelser og politiets inddragelse i små tyverisager.

Starten på den syv uger lange Hextex -strejke (en af ​​de længste strejker nogensinde i branchen) over en servicebonus til medarbejdere.

Cape Cotton -arbejdere strejker 16. juni som en helligdag og højere lønninger.

Sydafrikansk kommunal arbejderforening (SAMWU) dannes.

GAWU dannet gennem en fusion af Garment Workers & rsquo Union (Western Cape) og Garment Workers & rsquo Industrial Union (Natal) begyndelsen på et nyt kapitel i militante arbejderkampe i beklædningssektoren i Cape og Natal.

ACTWUSA dannet gennem en fusion af National Union of Textile Workers (NUTW), Textile Workers Industrial Union (TWIU) og National Union of Garment Workers (NUGW), der afslutter den lange historie med separat organisation af tekstil- og beklædningsarbejdere.

Hundredvis af arbejdere på SBH Cotton Mills strejker over en virksomhedsregel, der kræver, at de beder om tilladelse, før de går på toilettet. Reglen blev efterfølgende ændret.

NEHAWU blev grundlagt af arbejdere fra uddannelses-, sundheds-, regerings- og socialsektoren.

National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA) blev dannet ved fusion af 5 forskellige fagforeninger.

Start på 21 dages Rex Trueform strejke.

BKB uldarbejdere i Port Elizabeth strejker.

Dannelse af Cosatu (Kongressen for sydafrikanske fagforeninger)

Medarbejdere hos SA Nylon Spinners strejker

Natal Thread strike & ndash første lovlige strejke nogensinde i Sydafrika siden Wiehahn -reformerne, af 300 NUTW -arbejdere.

Bata -skoarbejdere i KwaZulu, medlemmer af NUTW, strejker

UMMAWOSA var et udbrud fra MAWU, dannet i 1983.

National Union of Mineworkers (NUM) blev dannet

Veldspun Textile company & ndash 1000 arbejdere strejker mod afskedigelser.

Industriel domstol genindsætter afskedigede arbejdstagere hos Stag Packing Textile company & ndash den første nogensinde genindsatte afgørelse fra domstolen.

Rex Trueform -medarbejdere strejker for højere lønninger.

6000 rammearbejdere strejker over lønninger og anerkendelse af deres fagforening (NUTW).

300 afrikanske og farvede kvinder på tøjfabrikken i Berkshire strejker over produktionsbonusser

Utilfredse medlemmer af NAAWU brød løs i 1980 for at danne deres egen fagforening - MACWUSA

NAAWU blev dannet i 1980 fra 3 fagforeninger i motormonteringsindustrien - NUMARWOSA, WPMAWU og UAW. NUMARWOSA og WPMAWU var blevet dannet i 1960'erne. NUMARWOSA havde sin base i Eastern Cape omkring autofabrikkerne f.eks. Ford, General Motors og Volkswagen. WPMAWU var en Western Cape -fagforening, der organiserede Leyland- og Chrysler -arbejdere (begge fabrikker lukkede i 1980'erne). Tidens love tvang dem til kun at organisere en & ldquorace & rdquo-såkaldte farvede. Senere oprettede NUMARWOSA sin egen parallelle afrikanske union - UAW - og afrikansk medlemskab voksede.

Federation of South African Trade Unions (FOSATU) dannet.

Det Wiehahn reformer deracialisere Sydafrika & rsquos lovpligtige system for overenskomstforhandlinger og tvistbilæggelse og indføre en arbejdsret for at afgøre urimelige krav til arbejdskraftspraksis. For at deltage i systemet skal afrikanske fagforeninger registrere sig i henhold til loven om arbejdsforhold. Efter første forbehold gjorde de fleste det. Wiehahn -reformerne gav de uafhængige fagforeninger juridisk anerkendelse og beskyttelse. Efterfølgende afgørelser fra den industrielle domstol forankrede strejkeretten og tvang arbejdsgivere til at forhandle i god tro med repræsentative fagforeninger.

John Copelyn, SACTWU & rsquos generalsekretær, er forbudt sammen med en række andre fagforeningsfolk.

3000 arbejdere på Da Gama & rsquos King Williamstown -fabrikken strejker.

Natal Cotton og Woolen Mills (Frame) -arbejdere strejker i 2 uger, og 200 politifolk ankommer for at bryde strejken.

Arbejdere hos Carpet Manufacturing Co. i Jacobs strejker over afskedigelse af en tillidsrepræsentant.

Zwelitsha & ndash 3500 arbejdere hos Good Hope Textiles (Da Gama) strejker over lønningerne.

Fagforenings rådgivende og koordinerende råd (TUACC) dannet

MAWU var den første fagforening, der blev dannet i Durban fra General Factory Workers Benefit Fund. Dengang var det ulovligt for sorte arbejdere at tilhøre en registreret fagforening, så arbejdere sluttede sig til Benefit Funds - en dækning for fagforeninger. Tusinder af arbejdere sluttede sig til fonden efter Durban -strejkerne i 1972 og 1973. MAWU blev dannet i 1973 og Transvaal -filialen i 1975.

Smith og nevø Tekstilarbejdere strejker

Det National Union of Textile Workers er født på et møde i Pinetown.

Smith og nevø Tekstil strejker af 600 arbejdere for flere lønninger.

10 000 Fine spinnere og vævere (Ramme) arbejdere strejker i Natal

East London Konsolideret Fine spinnere og vævere (Ramme) - 1000 arbejdere strejker for lønstigning.

MICWA dannet som en fagforening for farvede arbejdere (love tvang fagforeninger til at blive delt langs racemæssige linjer) i bilindustrien (komponentfremstilling, karosseribygning, servicering og benzinvagter).

2000 arbejdere fyrede under en strejke mod Amato Textiles i Transvaal.

Arbejdere hos Hextex i Worcester strejker i 4 dage for at støtte et krav om højere lønninger.

Durban & ndash 1500 arbejdere strejker ved Consolidated Fine Spinning & amp Weaving (ramme)

Regeringen forbyder Solly Sachs, sekretær for Transvaal Garment Union.

Dannelse af African Mine Workers Union

Tæppearbejdere strejker i Transvaal: 250 hvide strejker kvitterer fabrikken hver morgen fra kl.

Generalbeklædning strejke i Transvaal.

2.300 hvide tøjarbejdere i Johannesburg og Germiston strejker for højere lønninger.

SASBO medlemmer strejke

70 000 afrikanske minearbejdere i den nu PWV -region deltog i strejke handling.

Dannelse af Industriel og kommerciel arbejderforening (ICU) i Cape Town, den første massefagforening af sorte arbejdere.

SASBO er dannet og bliver den første af alle bankfagforeninger i Commonwealth.

Ændrede bestemmelser for De Beers Consolidated Mine i 1883 krævede, at alle diamantminearbejdere, bortset fra ledere, bar uniformer og strippede nøgne i søgende huse, da de forlod arbejdet. Hvide arbejdere klagede over at blive forringet til 'Kafirs' niveau og fortsatte strejke , demonstreret og optøjer. Femogtyve afrikanere, der havde deltaget i uroen, blev sendt i fængsel for ordensforstyrrelse, og virksomheden ophævede ordren om at fjerne. En ny instruktion, der blev udstedt i 1884, krævede, at hvide medarbejdere blev gennemsøgt, mens de var klædt i skjorte, bukser og sokker, og dem, der nægtede, blev truet med øjeblikkelig afskedigelse. Mændene indkaldte til en generalstrejke, stoppede pumperne på alle miner, og da det 'franske' selskab genoptog arbejdet, marcherede de mod minen for at sætte transportudstyret ud af drift. Virksomhedens vagter, barrikaderet bag sandsække, opfordrede dem til at standse, åbnede ild, dræbte fire demonstranter direkte og sårede to yderligere dødeligt. Arbejderne holdt en pragtfuld begravelse, samledes ved massemøder for at protestere og gik tilbage på arbejde, efter at ejerne havde accepteret at udsætte hvide medarbejdere for kun uregelmæssige overraskelsessøgninger.


Grundlæggelsen af ​​SANNC

Efter aktivt at have begæret den nationale konvention og været ignoreret i løbet af 1910 og 1911 besluttede delegerede til den sydafrikanske indfødte konvention (SANC) at indkalde til et møde i Bloemfontein den 8. januar 1912 for at overveje dannelsen af ​​en dynamisk og samlet bevægelse, der ville udfordre de hvide regering. Resultatet var dannelsen af ​​SANNC.

Indledende konference blev arrangeret af Seme, Alfred Mangena, Richard Msimang og George Montsioa (alle jurister uddannet i udlandet). Seme skrev en artikel i oktober 1911 kaldet 'Native Union'. Heri foreslog han en dagsorden for den indledende konference, indsat i boksen herunder. Ressourcer er uklare for, om denne nøjagtige dagsorden blev brugt på konferencen.

Hovedvirksomheden for deres vigtige overvejelser vil for nemheds skyld være opdelt i to sektioner.
Første sektion
Formelt at etablere den sydafrikanske indfødte kongres som et nationalt samfund eller en union for alle indfødte i Sydafrika.
At overveje, ændre og vedtage forfatningen og reglerne for samfundet, unionen eller kongressen.
At vælge embedsmænd i det følgende år.
Andet afsnit
Installation af betjente.
At stemme tillid til: ””
General den højre ærede Louis Botha, P.C.
Den ærede minister for indfødte anliggender.
Den ærede de indfødte senatorer.
Generelle diskussioner
• Indfødte skikke og fagforening.
Indfødte ægteskaber og skilsmisse.
Indfødt øl, er det en national drik?
Indfødte skoler og kirker.
Den sorte fare og den hvide fare.
Indfødte lande og reserver.
Indfødte domstole ”” civile og kriminelle.
Indfødt arbejde
Generel koncert og afskedsreception for delegerede, medlemmer og venner
Kilde: Karis, T & amp; Carter G. M. (1972)

Konferencen fandt sted den 8. januar 1912 i Maphikela House i Mangaung Township, Bloemfontein. Af gruppen af ​​delegerede, der mødtes, var Transvaal bedst repræsenteret med 25 delegerede, mens et par indflydelsesrige personer, herunder John Langalibalele Dube og John Tengo Jabavu ikke var i stand til at deltage (se liste over delegerede, der deltog i konferencen). SANNC blev stiftet på dette møde.

J.T. Jabavu, grundlæggeren af ​​'Imvo zaBantu' (et talerør for den nye Elites politiske tankegang i Eastern Cape) var imod dette skridt. Han beskrev det som en 'farlig vildfarelse', idet den forkyndte, at afrikanere ikke skulle have noget at gøre med hvide institutioner. Pastor John Dube blev valgt til SANNCs første præsident ved konferencen in absentia, Plaatje blev valgt til generalsekretær og Seme blev valgt til generalkasserer.

Et udvalg blev nedsat for at udarbejde en SANNC -forfatning, så der kunne dannes en paraplyforening af alle afrikanske organisationer. Forfatningen skitserede organisationernes fem grundlæggende mål:

  1. At fremme enhed og gensidigt samarbejde mellem regeringen og det sydafrikanske sorte folk
  2. At opretholde en kanal mellem regeringen og det sorte folk
  3. At fremme den sorte, uddannelsesmæssige og politiske opløftning af det sorte folk
  4. At fremme forståelse mellem høvdinge og loyalitet over for den britiske krone og alle lovlige myndigheder og at fremme forståelsen mellem hvide og sorte sydafrikanere
  5. For at tage fat på de sorte menneskers retfærdige klager

Selvom forfatningens indhold ikke var radikalt, var der ingen enighed om det og blev først afsluttet i 1919. SANNC var en elitær snarere end en massebevægelse i sine tidlige dage og bestod af medlemmer med en uddannelse eller en position i fællesskab. Ligesom den afrikanske folkeorganisation (APO) og den indiske kongres i Natal var eksklusivitet i overensstemmelse med farven også en norm, og kvinder fik i første omgang ikke lov til at være medlemmer.


Tyskerne overgav Sydvestafrika til Unionen i Sydafrika

Den 9. juli 1915, hvor centralmagterne pressede deres fordel på vestfronten under første verdenskrig, scorer de allierede en fjern sejr, da militære styrker i Unionen i Sydafrika accepterer en tysk overgivelse på det sydvestlige Afrikas område.

Unionen i Sydafrika, et forenet selvstyrende herredømme i det britiske imperium, blev officielt oprettet ved en handling fra det britiske parlament i 1910. Da første verdenskrig brød ud i Europa i sommeren 1914, udtalte den sydafrikanske premierminister Louis Botha lovede straks fuld støtte til Storbritannien. Botha og forsvarsminister Jan Smuts, både generaler og tidligere boerkommandanter, søgte at forlænge Unionens grænser yderligere på kontinentet. Invasion af tysk sydvestafrika ville ikke kun hjælpe briterne, og det ville også hjælpe med at nå dette mål. Planen gjorde en del af Sydafrikas herskende Afrikaner (eller Boer) befolkning vred, som stadig var ærgerlige over deres nederlag, i briternes hænder i Boerkrigen 1899-1902 og blev vred over deres regerings støtte til Storbritannien mod Tyskland, som havde været pro-boer i Boerkrigen.

Flere store militære ledere trådte tilbage over deres modstand mod invasionen af ​​det tyske område, og åbent oprør brød ud i oktober 1914, det blev ophævet i december. Erobringen af ​​Sydvestafrika, udført af en sydafrikansk forsvarsstyrke på næsten 50.000 mand, blev afsluttet på kun seks måneder, der kulminerede i den tyske overgivelse den 9. juli 1915. Seksten dage senere annekterede Sydafrika territoriet.

Ved fredskonferencen i Versailles i 1919 argumenterede Smuts og Botha med succes for et formelt unionsmandat over Sydvestafrika, en af ​​de mange kommissioner, der blev givet på konferencen til medlemslandene i den nye folkeforening, der tillod dem at oprette deres egne regeringer på tidligere tysk territorier. I de kommende år opgav Sydafrika ikke let sit greb om territoriet, ikke engang i kølvandet på Anden Verdenskrig, da FN overtog mandaterne i Afrika og gav alle andre territorier deres uafhængighed. Først i 1990 modtog Sydafrika endelig et nyt, uafhængigt Namibia som nabo.


60009 Union of South Africa (LNER 4488, LNER 590, LNER 9 & amp BR 60009)

60009 blev bygget i 1937 ved Doncaster og trådte i drift som 4488 i juni samme år og fik navnet Osprey, men blev omdøbt til Union of South Africa. Det bar senere navnet Osprey i perioden 1990-91 på grund af politisk modstand mod apartheid i Sydafrika.

med navnet Golden Shuttle, selvom det oprindeligt var meningen, at den skulle hedde Sparrow Hawk, som senere blev givet til 4496. Den blev omdøbt til Dwight D. Eisenhower efter Anden Verdenskrig og omnummereret 8 i 1946 under Edward Thompson ’s LNER 1946 omnummereringsordning. Efter nationaliseringen i 1948 omnummererede British Railways det til 60008.

Springbok -plaketten på siden af ​​lokomotivet blev doneret i 1954 af en avisindehaver i Bloemfontein. Kun den ene plak blev monteret på lokomotivens venstre side. To støbte Springbok -plaketter blev givet til John Cameron i midten af ​​1970'erne, og disse blev monteret på førerhusene. De er siden blevet fjernet under eftersyn, men den oprindelige kedelplade forbliver. 60009 er udstyret med en amerikansk Crosby -klokkefløjte til fælles med andre medlemmer af sin klasse.

Union of South Africa blev tildelt Haymarket i Edinburgh fra nyt og forblev der indtil maj 1962, da det blev overført til Aberdeen Ferryhill for at arbejde med ekspresservicen til Glasgow.

Den 24. oktober 1964 trak 60009 det sidste reserverede damptog fra Kings Cross. It was twenty minutes late through Grantham owing to a broken rail at High Dyke. It was withdrawn from service in June 1966.

During it’s working life 60009 gained the highest mileage of all the A4 class locomotives, ran the fastest non-stop run from London-Edinburgh, the longest non-stop run between London and Edinburgh (flood deviation) and became the last steam locomotive to be overhauled at Doncaster Works.

Union of South Africa was purchased by John Cameron in July 1966 and 60009 was preserved on the now-defunct Lochty Private Railway in Fife, Scotland, travelling the 1.5 miles of track near Anstruther.

In 1973, the engine left the Lochty Private Railway by road and was taken to Ladybank to be rerailed on the National Network, from there it was taken to Kirkcaldy and was based in the former goods shed and worked occasional tours based from the Fife town. After a few years at Kirkcaldy, it moved to Markinch and took up residency in the former good shed where it stayed until May 1994 with the exception of a couple of years in a shed in the yard at nearby Thornton.

Following the 1989 overhaul, 60009 started to work railtours all over the United Kingdom. It has since accumulated the highest mileage of any locomotive in the class.

In May 1994, the locomotive left its Markinch base for the last time albeit on the back of a low loader bound for Bridgnorth and repairs. Its route took it over the Forth Road Bridge and in doing so became the only steam locomotive to cross both the Forth Bridge and the adjacent Forth Road Bridge.

After a repair in January 2007, it left the Severn Valley Railway and went to Crewe for fitment of on-train monitoring recorder (OTMR) equipment. In April 2007 it returned home to Scotland, with the Railway Touring Company’s The Great Britain railtour being the first work and thence to its new base at Thornton. During 2007, it hauled the regular Scarborough Spa Express from York to Scarborough via Knaresborough, Harrogate and Leeds.

In 2008, it was continuing to work with the Railway Touring Company, scheduled to pull trains running between York and Edinburgh on several occasions during the first half of 2008. Union of South Africa appeared at the North Yorkshire Moors Railway LNER Festival 2008, along with 60007 Sir Nigel Gresley and 60019 Bittern, the first time that all three locomotives were together in preservation.

In 2010 the boiler certificate expired and 60009 began a two year overhaul at Crewe to return to steam in mid 2012 to haul its first tours for the West Coast Railway Company in July of that year.

On 9 September 2015, 60009 hauled a train carrying H.M. Queen Elizabeth II along with Prince Phillip, Duke of Edinburgh and Scottish First Minister Nicola Sturgeon to officially re-open the Borders Railway between Edinburgh Waverley and Tweedbank. The locomotive subsequently operated railtours on the line throughout September.

In the Autumn of 2016 60009 was moved to Ian Riley Engineering for repairs to its running gear.

The locomotive steamed again in early April 2017 and ran on the East Lancs Railway before undertaking load tests on the main line later that month.

In November 2017 a number of issues were identified which resulted in 60009 being taken out of service for repairs which were anticipated to be completed by early December.

The boiler certificate expires at the end of April 2019 but it has been suggested that this could be extended.

After the boiler certificate expires 60009 will be housed in a new museum which the owner intends to build in Fife. These plans were dealt a blow when planning permission for the museum was refused although this is likely to be challenged.

In March 2019 it was announced that following the examination by the boiler inspector the locomotive was certified to run for another 14 months until mid 2020. This is subject to a further examination halfway through the period.

After a number of issues which prevented the locomotive from hauling some main line trains it underwent a successful loaded test run in February 2020. This allows it to operate again on the main line.

The plan was that following the expiry of the boiler certificate the locomotive would go into storage – possibly at Bo’ness.

The locomotive completed its last main line trip in March when it hauled the Yorkshireman from Ealing Broadway to York via the Midland Main Line. The hoped for trip in Scotland to end its main line activities was cancelled due to the Corvid-19 pandemic. The boiler certificate expires on 22 nd April 2022.

There was a hope that the locomotive would manage to steam back to the East Lancs Railway before the boiler certificate expired. There was also a desire to see the engine running on the East Lancs Railway until 2022.

The locomotive was at York when the lockdown due to Corvid-19 started so could not be moved. It was subsequently diesel hauled to the East Lancs Railway in October 2020.

It has been confirmed though that it will spend a year on the East Lancs Railway.

The locomotive hauled a test train on the East Lancs Railway in April 2021. This was its first move under its own steam in nearly a year.


Establishment of Diplomatic Relations and the South African Legation in the United States, 1929 .

On November 5, 1929, the Union of South Africa established its legation in Washington with the presentation of the credentials of Eric Hendrik Louw as Envoy Extraordinary and Minister Plenipotentiary of the Union of South Africa to the Government of the United States.

Establishment of U.S. Legation in South Africa, 1929 .

On December 19, 1929, the United States established a legation in Cape Town by appointing Ralph J. Totten, who was serving as Consul General, as Minister Resident Totten presented his credentials as Minister Resident to the Government of the Union of South Africa on February 18, 1930. On June 20, 1930, the legation was relocated to Pretoria and Totten was appointed Envoy Extraordinary and Minister Plenipotentiary to the Government of the Union of South Africa. Totten presented his credentials to the Government of the Union of South Africa on September 8, 1930.


The Birth of the African Union

On July 9, 2002 at an meeting of African leaders in Durban, South Africa, the African Union was born. What is the African Union and Why was it formed?

While you may not of heard of the African Union, you have probably heard of the European Union with its 28 member states. The EU, to use the popular short form, is an organization of European States that developed out of the European Common Market (ECM), which in turn was founded soon after the end of World War II. The primary purpose of the ECM was to promote economic growth in Europe through inter-nation cooperation. As the result of success in economic cooperation the member states of the ECM decided to gradually move towards greater social and political cooperation through instituting the European Union.

The European Union is made of the following important institutions:

  • European Parliament (legislature) with elected members from each member country. The European Parliament is located in three different cities: the plenary sessions of parliament meet in Strasbourg, France parliamentary committees meet in Brussels, and the parliament’s General Secretariat is in Luxemburg. Can you think of reasons why the European Parliament is three different cities?
  • Council of the Europe Union. The EU does not have a president or prime minister (can you think why this is the case?). However the Council of the European Union functions as the executive branch of the EU. That is, it is the main decision making body of the EU. The Council is made of ministerial (cabinet) representatives from each of the 15 member countries. The Council meets in Brussels and Luxemburg.
  • European Commission: is the comprised of the senior European bureaucrats or civil servants. What do bureaucrats do? They are responsible for carrying out or administrating the decisions made by the Parliament and Council. The European Commission is headquartered in Brussels.
  • European Court of Justice ensures that the Community law is uniformly interpreted throughout the EU. It also has the jurisdiction to settle disputes between member states.
  • European Central Bank frames and implements European monetary policy it conducts foreign exchange operations and ensures the smooth operation of payment systems

However, in spite of this close cooperation, the EU is not a federal system of government like the United States of America. Each nation-state in the EU maintains its own sovereignty. Perhaps over the next decades the EU will move towards becoming a sovereign United States of Europe, but at present the EU is working to promote greater cooperation between its member states. Today citizens of EU member states can travel freely without passports or visas between member states. Indeed, a citizen from Ireland, for example, can work in Germany without getting permission from the German government. This is not the case in North America a US citizen cannot simply go to Canada and get a job without first getting a work permit from the Canadian government.

One of the most important indications of the success of the European Union was the introduction on January 1, 2002 of a single European currency called the Euro. Not all EU member states agreed to the new currency-Britain, for example, decided to keep its currency the Pound Sterling. However, most EU countries have adopted the Euro. This means that if you are traveling through Europe you can use the same currency as you travel in Germany, France, Spain, Italy and Greece!

What does the European Union have to do with Africa and the establishment of the African Union? Not much directly, but the EU provides the new African Union with a very useful model of for social, economic and political cooperation.

Background to the African Union: Pan-African Cooperation.

Cooperation between African nations did not begin in July 2002 with the formation of the African Union. Africa countries have a rich tradition of collaboration that dates back nearly 40 years to the formation of the Organization of African States in 1963

From the dawn of political independence in Africa more than forty years ago relationships between African countries have been very important. Although, as you know, there is great diversity in Africa, the many societies and peoples of Africa have shared experiences that brought a sense of unity and solidarity among African peoples and nation-states. The most relevant of these shared experiences was colonialism. [You can learn more about the history of coloration between African countries in Module Ten: African Politics]

Colonial oppression and exploitation within colonies helped unite different ethnic and religious groups in a struggle against colonialism. Not surprisingly, the feeling of solidarity carried across the national country boundaries established by colonialism. Leaders and citizens of countries that gained their independence early showed great support for the nationalist struggle in countries not yet independent. Many Africans agreed with a statement that was very popular in the 1960s and 1970s-No African is Free until all Africans are Free!

Official government support for those struggling for freedom, particularly in the southern African settler colonies of Angola, Mozambique, Rhodesia (now Zimbabwe), Namibia, and South Africa, was a central foreign policy focus of most African countries until these countries gained their independence.

Support for freedom and independence for all African countries was not the only uniting theme in post-independence inter-African policy. Most of the nationalist leaders who helped lead their countries to independence were influenced by the ideas associated with Pan Africanism. Pan Africanism, like most ideas, has different versions. But at the heart of Pan Africanism is the idea that all Africans have shared experiences that help unite them. These shared experiences are connected to the exploitation of Africa and Africans in the modern era, beginning with the slave trade and culminating in colonialism. Pan Africanists (promoters of Pan Africanism), argue that these factors unite not just the people living on the continent of Africa, but Africans in the Diaspora-most of whom had been forced out of Africa by slave trade and more recently by the lack of economic opportunity in a number of African countries.

The Pan-African movement, which began in the early twentieth century with a series of Pan African Congresses in Europe, from its very beginnings asserted that Africa and its grand diversity of peoples and societies, could only prosper economically and become free and powerful politically, if Africa was politically united in a Pan-African country-a United States of Africa. Pan Africanists were well aware of the fact that colonialism worked in Africa in part because European powers were able to separate societies and peoples through a policy of divide and rule. Pan Africanists argued that Africa could only be strong and take its place among the world’s economic and political powers if it were united. An Africa divided into more than 50 countries, some which were smaller than a mid-size American state, was destined to be political an economically weak.

Early in the post-colonial era the ideal of Pan Africanism came into direct conflict with the imperative of national sovereignty. Even among African presidents like Kwame Nkrumah (first president of independent Ghana) who were strong advocates of African unity, there was a realization that unity would take a long time to achieve. In the mean time, African governments had to institute policies that would defend their country’s sovereignty. Not surprisingly, policies and practices that are aimed at protecting national sovereignty have the effect of making unity between nations more difficult!


Kwame Nkrumah: Father of African Nationalism and Committed Pan-Africanist

In 1999 the British Broadcasting Company (BBC), which has the largest English language listener-ship of any radio company in Africa, asked its listeners in Africa to nominate and vote for the most important African in the twentieth century. The overwhelming winner of this contest was Kwame Nkrumah (1909-1972, who led Ghana to independence in 1957 and who was a committed Pan Africanist. This tremendous tribute demonstrates the high regard that people from every region of Africa have for Kwame Nkrumah, even though he was victim of coup d’etat in 1966 and died in exile in neighboring Guinea, 1972.

You can learn much about President Nkrumah by conducting your own research on the web. You may find it very interesting to study the life of this great proponent of African freedom and unity.

In spite of the tension between the imperative for sovereignty and the ideal of Pan African unity, the leaders of independent African nation states recognized the importance of dialogue and good relationships between their newly independent countries. In May, 1963 the leaders of 31 independent African countries meeting in Addis Ababa, Ethiopia created the Organization of African Unity (OAU). The purpose of the OAU was to establish guidelines for and to facilitate strong relationships between independent African States. The OAU Charter (a charter is like a constitution) called for greater unity among African countries, but it established principles that made unity more difficult: For example:

Principle of inviolability of inherited boundaries. The word inviolability means “cannot be changed.” In putting forward this principle the leaders of African governments stated clearly that the boundaries between countries that were established by colonial rule must not be changed. Can you think of reasons why the African leaders supported this principle?

Non-interference in domestic affairs. The OAU Charter states very forcefully that under no circumstances can one country interfere in the domestic (internal) affairs of another country.

These two principles firmly established the sovereignty of the nation state as being of greatest importance to African states. In spite of the rhetorical support for the idea of unity and Pan Africanism, the OAU Charter placed strong obstacles to achieving political unity.

The OAU has done much to promote economic and political cooperation between member states. Moreover, the OAU played a leading role in coordinating opposition to colonial rule. In particular, the OAU provided support for the struggles of freedom in the settler colonies of southern Africa-Angola, Mozambique, Namibia, South Africa, and Zimbabwe.

Africa Hall. OAU headquarters Addis Ababa, Ethiopia . Also the headquarters for the new African Union

From OAU to African Union

For quite a few years commentators and ordinary citizens from throughout Africa had come to question the effectiveness of the OAU. This is particularly true after 1994 when South Africa became independent. As discussed in the previous section, the most important goal of the OAU from its inception in 1963 was to support the struggle for political independence of all colonies in Africa. This vision united all independent African countries and the OAU was able to provide leadership in the liberation struggles in southern Africa-Angola, Mozambique, Namibia, South Africa, and Zimbabwe.

However the OAU was not as successful in addressing other important issues in post-colonial Africa. For example the OAU’s strong commitment to the national sovereignty of each country meant that the OAU was not able to effective intervene in the civil wars that devastated a number of African countries. Similarly, the OAU could not intervene in the member countries where civilian governments were over-thrown in military coups. [For more detail on military governments in post-colonial Africa look at Module 10: African Politics.]

Moreover, although the OAU had an economic commission this commission did not have resources or capability to facilitate cooperation in addressing Africa’s economic problems. Similarly, the OAU did not have an African Court of Justice that could help settle legal disputes between member states.

Given these realities African citizens began to ask their leaders to seriously think of reforming the OAU so that this that it would be more effective in addressing Africa’s economic, political and social problems, through promoting greater cooperation and unity among the 54 independent nation-states of Africa. Some people suggested that the OAU be disbanded and be replaced by an organization that was similar to the European Union, which by the 1990s had demonstrated its effectiveness in facilitating collaboration and unity in Europe.

At the 2001 OAU summit meeting of African presidents in Libya, the leaders committed themselves to the idea of developing an African Union to replace the OAU. As envisioned the African Union would have some resemblance to the European Union, but it would reflect the needs and realities of Africa.

In the past year Amara Essy, Secretary General of the OAU, worked very closely with leaders from throughout Africa to develop a Charter (constitution) for the new African Union. After much debate and discussion the on July 9, 2002 at last OAU summit meeting of African presidents they officially ratified the AU Charter for the establishment of the AU-and the simultaneous breakup of the OAU.

African presidents meeting in Durban, South Africa initiate the African Union
July 9, 2002

Amara Essy, Secretary General of the new African Union


Flags of member countries of the African Union at closing ceremonies of the first Assembly of the African Union, Durban, South Africa, July 10, 2002

Structure of the African Union

In its structure the AU somewhat resembles the European Union, but it also reflects the tradition of the OAU. The AU will be comprised of the following decision-making and administrative organs.

1. The Assembly of the Union: The AU Assembly will be the primary decision making body of the AU and will be made up of the Heads of State of each of the 54 member countries. The Assembly of the AU will meet at least once a year it will be the supreme decision making body for the Union. The Chairman of the Assembly will rotate each year between the presidents of the member states. The Assembly in structure and function is almost exactly the same as the OAU Heads of State Summit, which also met once a year and which was the supreme decision making body of the OAU.

2. The Executive Council of the Union: will be comprised of the foreign ministers (same as Secretary of State in the US) and will meet twice a year in regularly scheduled meetings. The Executive Council will be responsible for making decisions and developing policies in areas of common interest to the member states including: foreign trade, energy development, food/agriculture, water resources, environmental protection, transport and communications, education and human resource development, health, science and technology, immigration, and social security. Foreign ministers had similar responsibilities in the OAU

3. The Pan-African Parliament: “In order to ensure the full participation of African peoples in the development and economic integration of the continent, a Pan-African Parliament shall be established. The composition, powers, functions and organization of the Pan-African Parliament shall be defined in a [future] protocol relating thereto.” (from the Constitutive Act of the African Union). This is a brand new feature of the AU the OAU did not have a parliament.

4. African Court of Justice: This will be a new institution. The OAU did not have an inter-African court. Although the powers and function of the African Court of Justice have not been established, it should assist in settling legal disputes between member countries and help secure justice against sever human rights abuses anywhere in Africa.

5. The Commission of the Union: will serve as the Secretariat of the Union. As is the case of the EU the AU secretariat will be responsible for administering the projects of the AU and carrying out the decisions made by the Assembly and Executive Council of the Union. The Commission (like the OAU) will have its headquarters in Addis Ababa, Ethiopia and it will be headed by the Secretary General of the African Union. The Secretariat will be comprised of AU civil servants who be recruited from and will serve in all of the member states.

6. The Permanent Representatives Committee: Just as there are ambassadors to the United Nations from each of the UN member states, so too there will ambassadors form the AU member states who will be specifically assigned the AU and who will reside in Addis Ababa. These representatives will meet regularly in the Permanent Representatives Committee.

7. Financial Institutions of the AU: The AU will develop in the near future three brand new economic institutions: The African Central Bank The African Monetary Fund The African Investment Bank. These new organs will work towards promoting economic growth, development and cooperation within and between member states.

8. Specialized Technical Committees: to promote cooperation and collaboration in addressing social, economic and political issues in Africa the AU will establish the following special commission which will be staffed by AU civil servants: Committee on Rural Economy and Agricultural Matters Committee on Monetary and Financial Affairs Committee on Trade, Customs and Immigration Matters Committee on Industry, Science and Technology, and the Environment Committee on Transportation, Communications and Tourism Committee on Health, Labor and Social Affairs Committee on Education, Culture and Human Resources.

In its composition the AU does have some similarities with the OAU, but there are also important differences. For eksempel:

  • The AU will have a Parliament with representatives for each member countries. The Pan-African Parliament will be more representative and allow for a much greater diversity of voices to be heard than was the case in the OAU.
  • The African Court of Justice will provide a place where disputes between nations can be heard in an unbiased venue. Just as importantly, the AU will be able to hold those guilty of gross human-rights abuses accountable for their actions.
  • The African Central Bank, the African Monetary Fund, and African Investment Bank will provide strong institutional support for economic cooperation and coordination throughout the continent. Perhaps in the not too distant future the AU will institute a common African currency similar to the Euro in the EU.

Supporters of the AU point out that in addition to the structural differences from the OAU, that the AU Charter commits the Union to be more actively engaged in the affairs of the member states than was allowed by the OAU charter. Given the OAU strong commitment to the complete sovereignty of each state, the OAU was not permitted to intervene in the internal affairs of a member state. Consequently, in its 40 year existence the OAU never directly intervened to stop a civil war or human rights violations, not even in 1994 in Rwanda during the genocide that killed more than 500,000 people in the space of a few months.

The AU Charter specifically commits the AU to intervene in civil wars within member states and when there are clear indications of human right abuses. Moreover, the AU promises to promote democracy and good governance in its member states. This is a great change from the OAU charter that clearly prohibited the OAU (or any member states) from intervening or interfering in the internal political affairs of any member country.


Will the African Union be as successful as the European Union in realizing it goals and agenda? Of course, it is much too early to answer this question. Africans from across the continent have many different perspectives on this question. Some people are quite optimistic that the AU will play a positive role in promoting cooperation, democracy and economic development. Others are more pessimistic believing that Africa’s political and economic problems are too complex to be effectively addressed by the any organization. The pessimists also think that in spite its Charter, some of the African presidents who make up the AU Assembly will not permit the AU develop the power necessary to effectively engage Africa’s political problems, particularly if this means intervening in the internal affairs of African countries.

You can explore a wide diversity of African reactions to the AU by reading African newspapers.


Se videoen: The Union of South Africa, 1956 (Juni 2022).


Kommentarer:

  1. Masselin

    Han har ikke helt ret

  2. Che

    Jeg beklager, men efter min mening er der en anden måde at løse problemet på.

  3. Mikakazahn

    Er det muligt at lukke kløften?

  4. Muireadhach

    Ja, det er det forståelige svar

  5. Egidio

    Du har ikke ret. Jeg foreslår det at diskutere. Skriv til mig i PM, så snakker vi.

  6. Shajora

    Damn, hvorfor er der så få gode blogs tilbage? Denne er uden for konkurrence.



Skriv en besked